| ASEA杯技能测试方案/案例设计大赛现场评选标准 |
| 进入论坛 2006-6-6 14:33:00 |
|
根据“2006ASEA杯技能测试方案/案例设计大赛评选活动通知”（2006-4-6 ）和 ASEA的ULA知识结构、《ASEA技能测试中心指导性建设意见》的精神，从系统配置、软硬件实施和实验设计等多方面进行评选，以方案/案例设计所涵盖的知识点、技能测试可操作性、可实施性以及先进性和自主创新性为衡量标准，制定本标准。
参赛内容：系统硬件结构、软件组成、测试功能、测试类型、测试方式、操作界面、案例应用、题库系统、评分系统、管理系统、测试教材等。
一、ASEA技能测试中心方案设计
1、 总体设计
要求，以一类控制系统为主，考虑到三个级别人员的培训、测试内容，将控制对象、控制设备、计算机系统等集成为先进的自动化系统训练环境，可容纳15-20 人操作，能满足总体设计要求。
2 、已实现内容
要求，控制对象、控制设备、网络构建、组态软件应用，已安装调试，试运行。
3 、教材配备与指导老师及管理人员配备
要求，测试系统说明书，测试指导书；人数与技术水平，参加设备调试及演练情况。
4 、创新性及安全性
5 、兼有其他类控制系统
二、ASEA技能测试案例设计
根据《ASEA技能测试中心指导性建设意见》第6节“ASEA技能测试系统建设要求”提出的要求，参赛单位视本单位的具体情况，就有关“过程控制技能测试系统”、“运动控制技能测试系统”和“计算机控制技能测试系统”三类案例设计，有选择地设计3～4种技能测试案例，参加比赛。所提交的案例设计可以包含“ASEA技能测试系统建设要求”一个模块或多个模块的知识点，原则上说设计案例包含模块的知识点越多越好。案例设计的标准遵循“ULA基准结构”（见《ASEA技能测试中心指导性建设意见》第5节“ASEA技能测试的技术基准”），分别按“助理ASE”、“ASE”、“注册ASE”的不同要求设计具体案例。
1、 针对不同控制对象提出合理的控制指标和对控制系统的性能要求，
2、 对控制软件和控制装置的选择与应用水平，符合各级别测试要求。
3 、对控制对象与实验方法的设计具有一定的科学性和新颖性。
注：网上分数和现场专家评分相结合得出最终结果
ASEA杯技能测试方案/案例设计大赛现场评选标准 |
|
|
|
| 【发表评论】
【大 中 小】 【推荐】【打印】 |
|
|
|
|
|
|
